为深入贯彻落实“稳定劳动关系和谐共生行动”，人社局勇于担当，积极主动作为，开展了点对点服务企业的工作制度，重点围绕3个方面开展点对点指导服务，确保工作执行和落实高标准、高质量和高效率。

2020年12月，盈江县人社局仲裁院深入盈江恒鼎劳务服务有限公司发放《企业劳动关系状况和风险隐患调查问卷》，对企业劳动关系情况开展调研和指导，并听取企业领导及员工的意见建议，对他们提出来的问题进行解析。

一是帮助企业做好劳动法、劳动合同法、仲裁法政策宣传，提前预审退休人员人事档案；二是围绕企业和职工重点关注的退休年龄、工龄、岗位的问题进行宣传指导，针对重点难点和发现的问题，协调各方共同研究解决，确保将问题解决在基层，将矛盾化解在萌芽状态；三是加强社会保险政策、制度、业务经办情况调研，客观评估政策制度执行成效，确保社保政策平稳运行，提升立足自身实际创新解决问题的能力，提高服务质量；四是推进建立信息互联互通工作机制，及时了解掌握企业动态，指导做好信息研究分析和动态反馈工作，引导企业及时与农民工签订劳动合同，努力实现全民网上实名制管理制度五是对企业开展的阶段性重大工作进行现场指导，及时总结经验做法，并积极推广。

撰稿人：何瑶

审核人：办公室